பொருளாதார ஒத்துழைப்பு, மேம்பாட்டு அமைப்பு (OECD) அறிக்கை
ஆய்வு அறிக்கை | Research Analysis
OECD, World Economic Forum, McKinsey & Company ஆகிய நிறுவனங்களின் ஆய்வறிக்கைகளின் அடிப்படையில்
2024-2026 கூட்டுத் தரவுகள்
தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியே இந்த மாற்றங்களுக்கு அடிப்படை காரணியாக அமைகிறது:
ரோபாட்டிக்ஸ் (Robotics)
தொழிற்சாலைகளில் அசெம்பிளி, பேக்கேசிங் போன்ற உடல் உழைப்பு சார்ந்த பணிகளை எந்திரங்கள் மேற்கொள்கின்றன.
செயற்கை நுண்ணறிவு (AI)
தரவு பகுப்பாய்வு, வாடிக்கையாளர் சேவை போன்ற அறிவுசார் பணிகளில் AI-ன் ஆதிக்கம் அதிகரித்து வருகிறது.
பொருட்களின் இணையம் (IoT)
உற்பத்தி மற்றும் தளவாடத் துறைகளில் (Logistics) மனிதத் தலையீடின்றி தானியங்கி முறையில் பணிகளை ஒருங்கிணைக்க உதவுகிறது.
OECD அறிக்கைகள், ஆய்வுத் தரவுகளின்படி பின்வரும் துறைகளில் வேலைவாய்ப்பு இடமாற்றம் (Job Displacement) அதிகமாக இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது:
உற்பத்தித் துறை (Manufacturing)
தரக் கட்டுப்பாடு, பொருட்கள் கையாளுதல் போன்ற பணிகளில் மனிதர்களுக்குப் பதில் ரோபோக்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
போக்குவரத்து, தளவாடங்கள்
தானியங்கி வாகனங்கள் மற்றும் ட்ரோன்களின் வருகையால் ஓட்டுநர்கள் மற்றும் கிடங்கு பணியாளர்களின் தேவை குறையக்கூடும்.
சில்லறை வணிகம் (Retail)
தானியங்கி பணப் பட்டுவாடா (Automated Checkout), ஈ-காமர்ஸ் வளர்ச்சியால் பாரம்பரிய விற்பனைப் பிரதிநிதிகளின் வேலை பாதிக்கப்படுகிறது.
வருமான ஏற்றத்தாழ்வு
அதிகத் திறன் கொண்ட தொழில்நுட்பப் பணியாளர்களின் ஊதியம் உயரும் அதே வேளையில், குறைந்த திறன் கொண்டவர்களின் ஊதியம் தேக்கமடையலாம்.
திறன் இடைவெளி (Skill Mismatch)
சந்தையில் தேவைப்படும் புதிய திறன்களுக்கும், தொழிலாளர்களிடம் உள்ள பழைய திறன்களுக்கும் இடையே பெரிய இடைவெளி உருவாகிறது.
உளவியல் தாக்கம்
வேலை இழப்பு குறித்த அச்சம் தொழிலாளர்களிடையே மன அழுத்தம், பாதுகாப்பற்ற உணர்வை ஏற்படுத்துகிறது.
வேலைவாய்ப்பு இழப்பைத் தவிர்க்க OECD, நிபுணர்கள் பரிந்துரைக்கும் சில உத்திகள்:
தொடர் கல்வி (Lifelong Learning)
தொழிலாளர்கள் மாறிவரும் தொழில்நுட்பத்திற்கு ஏற்ப தங்களைப் புதுப்பித்துக் கொள்ள அரசு மானியத்துடன் கூடிய பயிற்சித் திட்டங்களை வழங்க வேண்டும்.
சமூகப் பாதுகாப்பு வலைகள்
வேலை இழந்தவர்களுக்கு ஆதரவாக 'அனைவருக்குமான அடிப்படை வருமானம்' (Universal Basic Income) போன்ற திட்டங்களைச் சோதித்துப் பார்க்கலாம்.
வேலை உத்தரவாதத் திட்டங்கள்
உள்கட்டமைப்பு மற்றும் சமூகச் சேவைத் துறைகளில் புதிய வேலைவாய்ப்புகளை அரசு உருவாக்க வேண்டும்.
ஜெர்மனி
தொழிற்சாலைகளுடன் இணைந்து வழங்கப்படும் 'தொழிற்கல்வி பயிற்சி' (Vocational Training) மூலம் தொழிலாளர்களின் திறனை மேம்படுத்துகிறது.
சிங்கப்பூர்
'SkillsFuture' என்ற திட்டத்தின் மூலம் குடிமக்கள் அனைவரும் புதிய தொழில்நுட்பங்களைக் கற்றுக்கொள்ள நிதியுதவி வழங்குகிறது.
தானியங்கிமயம் உற்பத்தித் திறனை அதிகரித்தாலும், அது ஒரு நியாயமான, உள்ளடக்கிய (Inclusive) வளர்ச்சியாக இருப்பதை உறுதி செய்வது அரசாங்கங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பொறுப்பாகும்.
OECD, பல்வேறு ஆய்வறிக்கைகளின் முக்கியக் கண்டுபிடிப்புகள்
OECD-யின் கூற்றுப்படி, வரும் 10-20 ஆண்டுகளில் ஏறத்தாழ 14% வேலைகள் முழுமையாக தானியங்கிமயமாக்கப்படும் அபாயத்தில் உள்ளன. மேலும், 32% வேலைகள் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் மாற்றமடையும்.
World Economic Forum-ன் 2025 Future of Jobs Report-ன் படி, AI, தானியங்கிமயம் 2025-2030-க்குள் 85 மில்லியன் வேலைகளை இடம்பெயர்த்தும், 97 மில்லியன் புதிய வேலைகளை உருவாக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
தொழில்நுட்பம் வேலைகளை மாற்றுகிறது என்பதை விட, வேலைகளின் தன்மையையும் தேவையான திறன்களையும் மாற்றுகிறது. தொடர் கற்றல் மற்றும் மறுபயிற்சி மூலம் மட்டுமே இந்த மாற்றத்தைச் சமாளிக்க முடியும்.
OECD அறிக்கைகள்:
• OECD Employment Outlook 2024 — https://www.oecd.org/employment-outlook/
• OECD Artificial Intelligence Papers — https://www.oecd.org/artificial-intelligence/
World Economic Forum:
• Future of Jobs Report 2025 — https://www.weforum.org/reports/future-of-jobs-report-2025
McKinsey & Company:
• Generative AI and the future of work in America — https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work
இந்திய ஆய்வுகள்:
• NITI Aayog - AI for All (2024) — https://www.niti.gov.in/ai-for-all
• India Skills Report 2025 — https://www.indiaskillsreport.com/
